SINTTIA busca representar a trabajadores de empresa alemana en Silao

El Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) demanda la titularidad del contrato colectivo de trabajo en la empresa alemana Fränkische Industrial Pipes, ubicada en el parque industrial Las Colinas en Silao.

La titular de la Secretaría General del SINTTIA, María Alejandra Morales Reynoso, en compañía de dos extrabajadores de la empresa Fränkische Industrial Pipes, José Guadalupe Laguna y Karina Abundis, dieron a conocer que en la empresa existen constantes denuncias sobre bajos salarios, hostigamiento laboral, ausencia de pago de utilidades y despidos de trabajos que han ejercido sus derechos en demanda de libre sindicalización.

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“El 14 de noviembre del 2022, el SINTTIA en representación de la mayoría de los y las trabajadoras que laboran en la empresa presentó ante el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos en la Ciudad de México la demanda de titularidad del contrato colectivo de trabajo, el cual está firmado actualmente entre la empresa y el sindicato de protección ‘Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal Mecánica Automotriz Similares y Conexos de la República Mexicana’, (SITIMM-CTM)”, dijo María Alejandra Morales.

Además hicieron un llamado al tribunal federal para que este realice una breve notificación al SITIMM-CTM para que de una fecha fija y la base trabajadora pueda expresarse libremente a través del voto para que ellos elijan el sindicato que los representará.

“Después de dos meses de haber presentado la demanda, el juicio no puede dar inicio por acciones dilatorias de los Tribunales laborales correspondientes y los cuales dan graves muestras de desconocimiento de la Ley Federal del Trabajo, de la realidad del mundo del trabajo sindical y en la órbita de una política generada por los contratos colectivos de protección patronal”, comentó la secretaria general del sindicato.

“Cuando al fin creímos que la ley prevalecería al ordenar al Tribunal Federal del ámbito individual en Guanajuato se notificará a la empresa y sindicato de protección SITIMM-CTM la demanda de titularidad, Fraenkische Industrial PIPES México S.A. DE C.V. sí fue notificada desde el 5 de diciembre de 2022, pero al SITIMM, en tres ocasiones a lo largo de dos meses, no se le ha notificado en su domicilio claramente identificado con el nombre e insignias del sindicato, porque representantes del SITIMM se niegan a recibir la notificación y mandan al actuario a buscar otro domicilio, incluso burlándose del funcionario del Tribunal”, agregó.

Sin embargo un grupo de trabajadores de Fränkische Industrial Pipes, se hicieron presentes para interrumpir la rueda de prensa que se realizaba, donde ellos argumentaron que están “a gusto” con el sindicato que actualmente se encuentra en la empresa y que ha ofrecido buenas prestaciones y rechazaron a SINTTIA.

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SINTTIA tiene como reto erradicar el maltrato laboral en GM

“Estamos muy a gusto con SITIMM-CTM y no queremos meter a SINTTIA, porque tenemos información que no están haciendo lo que les prometieron en GM (General Motors), que la secretaría oculta, que cambia chapas sin avisar a los informadores de GM”, señaló Brenda Berenice con cuatro años en la empresa Fränkische.

Por su parte, el sindicato “Grupo de Trabajo Sindical Internacional de Colonia” (IGAKK, por sus siglas en Alemán), apoyó a SINTTIA en la lucha por unas elecciones democráticas en la planta de Silao.

“En Alemania nos comprometemos a apoyar eficazmente a la empresa matriz para que esté a la altura de su responsabilidad y sus obligaciones legales. Los sindicatos independientes mexicanos luchan por una causa común con nosotros. Juntos podemos enfrentar a la amenaza frecuente de derechos democráticos y laborales”, informó el sindicato alemán mediante un comunicado.

Por último, la secretaría María Alejandra Morales dio la primicia que los trabajadores de la empresa General Motors que representa el sindicato realizará el emplazamiento a huelga por la revisión salarial aproximadamente el 15 de febrero donde irán por el 15% del aumento salarial, cuando anteriormente el último aumento fue de 8.5%.

“En los transitorios que quedaron pendientes del año pasado, incluye una recuperación salarial de los últimos años que quedamos que de 2 a 3 años íbamos a tener ese extra para los trabajadores y subir nuestro salario, porque el aumento de la inflación y el aumento de la canasta básica, no da para más con el salario que ahora se tiene por eso hay que mejorarlo”, agregó.

De acuerdo con la reforma del T-MEC que se planteó hay una brecha salarial entre México, Estados Unidos y Canadá, sin embargo a lo largo del tiempo en México se podría llegar a ganar 16 dólares la hora y actualmente en GM se ganan 2 dólares la hora, mientras que Estados Unidos está entre los 28 a 32 dólares y Canadá está por encima de esta percepción, concluyó la secretaria.