/ miércoles 19 de abril de 2023

Solo el 11% de las empresas tienen consejeras mujeres: IESE Business School

Coparmex y Amexme Salamanca, buscan fortalecer oportunidades para mujeres

Solo el 11% de las empresas que cotizan en bolsa tienen consejeras mujeres, esto de acuerdo a un estudio del IESE Business School, en ese sentido, AMEXME Salamanca y Coparmex, realizaron la firma de convenio de colaboración entre ambas asociaciones, bajo la intención de promover la paridad de género en el ámbito empresarial e invitar a las empresas a que se integren a estas agrupaciones.

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Derivado de esta tendencia, Daniel Matus, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Irapuato – Salamanca, dijo que será hasta 2057, cuando la mujer alcance la paridad de género, pues actualmente del 11% de empresas que tienen mujeres en direcciones relevantes, solamente el 4% son dirigidas por una mujer, por lo que, a través del convenio, se busca fortalecer la paridad de género y visibilizar a las mujeres en los diferentes espacios.

Señaló que, desde que asumió la presidencia de Coparmex, se han enfocado en la apertura de espacios, para que más mujeres se integren como consejeras, “en lo que va de mi gestión e invitado a cinco mujeres como consejera, bajo la visión de fortalecer el perfil, no porque el hombre no sea capaz, sino porque necesitamos más visibilidad de las mujeres en los espacios”, explicó.

Claudia Martínez, presidente de la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias (Amexme) Capitulo Salamanca, señaló que dicho convenio está anclado en la coincidencia de visión y voluntad de ambos organismos para generar sinergias y establecer un cambio significativo en la sociedad.

“Salamanca necesita que más mujeres actúen en los espacios, donde se toman las decisiones importantes que más mujeres aporten su talento, creatividad y experiencia, para resolver problemas que impiden un desarrollo incluyente y para resolver problemas (…) mi responsabilidad y visión en la que estoy firmemente comprometida, es impulsar la autonomía total en nuestras empresas y que encuentren siempre una respuesta inmediata y certera a un sin fin de dificultades”, indicó.

De acuerdo al índice global de equidad de género que va del número uno al número siete, México, se encuentra en el 3.68 en la equidad de género, un indicie mediano, para un país considerado como la decimo catorceava economía del mundo.

Solo el 11% de las empresas que cotizan en bolsa tienen consejeras mujeres, esto de acuerdo a un estudio del IESE Business School, en ese sentido, AMEXME Salamanca y Coparmex, realizaron la firma de convenio de colaboración entre ambas asociaciones, bajo la intención de promover la paridad de género en el ámbito empresarial e invitar a las empresas a que se integren a estas agrupaciones.

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Derivado de esta tendencia, Daniel Matus, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Irapuato – Salamanca, dijo que será hasta 2057, cuando la mujer alcance la paridad de género, pues actualmente del 11% de empresas que tienen mujeres en direcciones relevantes, solamente el 4% son dirigidas por una mujer, por lo que, a través del convenio, se busca fortalecer la paridad de género y visibilizar a las mujeres en los diferentes espacios.

Señaló que, desde que asumió la presidencia de Coparmex, se han enfocado en la apertura de espacios, para que más mujeres se integren como consejeras, “en lo que va de mi gestión e invitado a cinco mujeres como consejera, bajo la visión de fortalecer el perfil, no porque el hombre no sea capaz, sino porque necesitamos más visibilidad de las mujeres en los espacios”, explicó.

Claudia Martínez, presidente de la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias (Amexme) Capitulo Salamanca, señaló que dicho convenio está anclado en la coincidencia de visión y voluntad de ambos organismos para generar sinergias y establecer un cambio significativo en la sociedad.

“Salamanca necesita que más mujeres actúen en los espacios, donde se toman las decisiones importantes que más mujeres aporten su talento, creatividad y experiencia, para resolver problemas que impiden un desarrollo incluyente y para resolver problemas (…) mi responsabilidad y visión en la que estoy firmemente comprometida, es impulsar la autonomía total en nuestras empresas y que encuentren siempre una respuesta inmediata y certera a un sin fin de dificultades”, indicó.

De acuerdo al índice global de equidad de género que va del número uno al número siete, México, se encuentra en el 3.68 en la equidad de género, un indicie mediano, para un país considerado como la decimo catorceava economía del mundo.

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